Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя без дисциплинарных взысканий
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить работника без дисциплинарных взысканий (как объяснили - в связи с отсутствием объема работ) "по собственному желанию", без сокращения? Трудовой договор заключен на постоянной основе, но нет его даты окончания. Спасибо.
добрый день получается что у вас договор на неопределенный срок -расторгнуть его можно по основаниям указанным в ТК РФ — очевидно что вас вынуждают написать по собственному чего не стоит делать… Если нет объема — должны оформить простой с оплатой 2/3 зароботка… Либо проводить сокращение с уведомлением работника за 2 месяца до даты сокращения и выплатой компенсации в прядке прописанном в ст. 178-180 ТК РФ
Здравствуйте!
1.Нет, увольнение по собственному желанию, предполагает добровольное волеизъявление работника путём подачи собственноручно написанного заявления.
Если же объёма работ нет работодатель должен объявить о процедуре сокращения штатов, предупредить вас как работника в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ за 2 месяца до увольнения, выплатить вам соответствующее пособие.
Работодателю выгодно убедить работника написать заявление по собственному желанию вместо проведения процедуры сокращения штатов, чтобы сократить свои расходы и не платить выходные пособия предусмотренные трудовым кодексом.
2.Если вас вынуждают написать заявление по собственному желанию обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут
проверку. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной ответственности.