Реорганизация ИТ отдела в группу юрлиц ООО (мин. Зарплата) + ИП (остальная ЗП). Какие налоговые/трудовые риски, за что могут зацепиться и привлечь?
Добрый день, уважаемые юристы!
Подскажите пожалуйста, к чему может придраться налоговая/трудовая инспекция и какие последствия при работе по следующей схеме:
1. В компании есть ИТ отдел с 10 сотрудниками и бюджетом ЗП около 1, 2 млн. руб.;
2. В связи с падением продаж в компании начинаются сокращения и снижение ЗП. Руководитель отдела договаривается с собственниками о реорганизации отдела в группу юрлиц для снижении бюджета ЗП за счет снижения налоговой нагрузки;
3. Для сотрудников ИТ создаются два юрлица:
- ООО (собственник рук. отдела, УСНО 6%) для оформления сотрудников с минимальной ЗП, ЗП после поступления целиком отправляется "на карточку"
- ИП (собственник также рук. отдела УСНО 6%) для перечисления остальной суммы ЗП. Сумма поступлений в ИП целиком выводится через карту руководителя и раздается "в конвертах" сотрудникам.
4. С родительской компанией заключаются договоры обслуживание техники и программ, и ежемесячно перечисляются суммы в размере 350 тыс. руб. в ООО и 950 тыс. руб. в ИП.
5. Работа по этой схеме запланирована на ближайший год, после восстановления продаж все возвращается обратно.
Подскажите какие риски при реализации этой схемы и есть ли возможность их снизить(исключить)?
Нет смысла увольнять людей а через год их опять искать...
Попробую подробнее про организации, сотрудников и договоры:
ООО: Все существующие сотрудники оформлены только в ООО с минимальной зарплатой. Между ООО и материнской компанией заключается "живой" договор оказания услуг поддержки ИТ оборудования, акты подписываются раз в месяц с описанием выполненных работ, работы действительно выполняются.
ИП: Сотрудников в ИП нет, ИП заключает договор с материнской компанией на оказание услуг разработки программ и развития ИТ инфраструктуры. Акты подписываются с описанием работ, работы выполняются, результаты существуют и их можно продемонстрировать.
Интересует размер/сумма которой рискует собственник компании и перечень статей законов...
Александр, я поняла. ООО и ИП выполняют разные функции, поддержка и развитие это не одно и то же. По большому счету проблем в такой схеме не вижу. ООО зарплату платит, отчетность сдает. Куда тратит деньги ИП никто проверять не будет. Люди свою зарплату получают, тоже довольны. В том, что год они будут получать ее в конверте… Это в любом случае лучше, чем остаться без работы.