Добрый день!
Согласно положениям Трудового кодекса:
Статья 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 72
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из изложенных норм закона следует, что для изменения положений трудового договора, в том числе касающихся оплаты труда необходимо заключение дополнительного соглашения к нему. В Вашем случае, такое соглашение не заключалось и соответственно по факту у Вас сейчас 60% надбавки, а выплата надбавки в размере 30% является нарушением трудового договора. То есть, Вам сейчас задерживают выплату части заработной платы.
За задержку выплаты заработной платы предусмотрена ответственность, а именно согласно положениям Трудового кодекса:
Статья 142.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Помимо материальной ответственности предусмотрена также административная ответственность, в частности статья 5.27 КоАП России предусматривает, что
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
а юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Выявляет и рассматривает дела об административных правонарушениях по данной статье государственная инспекция труда.
Также за частичную невыплату заработной платы статьей 145.1 Уголовного кодекса предусмотрена уголовная ответственность:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Для того, чтобы решить данный вопрос, Вы, в первую очередь можете попробовать мирным путем урегулировать его с директором УК, предупредив его о нарушении положений закона и трудового договора и возможной ответственности за подобные действия.
Если мирным путем, данную ситуацию урегулировать не получиться, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в инспекцию труда.
На Ваше уточнение сообщаю следующее.
Согласно статье 20 Трудового кодекса:
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":
Статья 42
1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.
3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Следовательно, если управляющей компании или директору УК в соответствии вышеуказанной статьей 42 Закона переданы полномочия единоличного исполнительного органа, то именно он является по отношениям к Вам работодателем. Если данный факт отсутствует, то работодателем является Ваш исполнительный директор. В зависимости от этого, на лицо, являющееся работодателем и возлагается ответственность.
В инспекцию труда Вы можете обратиться в любое время, так Ваши трудовые права в настоящий момент нарушены и продолжают нарушаться.
Если применение санкций ни повлияет на работодателя, то для взыскания невыплаченной части заработной платы Вы можете обратиться районный суд, в порядке установленном Гражданским процессуальным кодексом.
При этом следует учитывать, что согласно статье 392 Трудового кодекса:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но, так как невыплата части заработной платы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, срок исковой давности начнет течь, только со дня увольнения (положения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").