Что делать, если предъявлен иск по долгу за обучение от прошлого работодателя?
Побывал на месте прописки, обнаружил в ящике повестку о прибытии в суд по иску по долгу за обучение.
Собственно дело обстоит так.
Отработал пять лет. Компания хорошая. Но.. По порядку.
Упорно трудился, на второй год работы написал служебку на руководство о повышении квалификации в целях реализации поставленных задач, достижения улучшенных показателей по сфере деятельности организации и т.д.
Одобрили. Отучился, два года. Итог-диплом МВА с оценкой пять.
Повышения нет, клянчить и шантажировать не моё, руководство поменялось на менее амбициозной.
Итог бесперспективняк.
Было три хороших предложения от сторонних организаций, согласился. Написал заявление. Начальство без уговоров подписало.
В отделе кадров вспомнили про обучение, пытались впарить бумажку о долге за обучение.
Подписывать отказался. Документы отдали, полный расчёт сделали, плюсом через полтора и два месяца зачислили квартальную и годовую премию.
И....через полгода повестка о взыскании долга по иску.
Организация раньше,при составлении трудового договора и доп.соглашения по обучениюобучению было ОАО за месяц до увольнения по собственному желанию отозвались АО.
Доп.соглашения не переделали. Слабый конечно аргумент, но всё же.
Официально претензии в течении полугода не было.
Сейчас бывший работодатель проснулся.
Подскажите, как можно выстроить систему защиты?
Документы готов приложить.
Выдержку из статьи читал ранее.
А чем, какими доводами закрепиться в своей защите?
В допсоглашении прописано, как в данной статье.
Основания для возврата должны быть прописаны в доп соглашении. Если они прописаны как в данной статье то ни какой конкретики в отношении работника. Статья отсылает к соглашению или к трудовому договору.
Срок отработки должен быть прописан, что бы произвести исчисление затрат за обучение.