Увольнение без отработки

Уважаемая Ольга!

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае увольнение не обусловлено невозможностью продолжения работы, поэтому уволиться раньше 14 дневного срока Вы можете только по соглашению с работодателем. Вы вправе написать заявление, находясь в отпуске за свой счет.

Здравствуйте, Ольга!

Если Вы хотите уволиться сразу после окончания отпуска без содержания, то должны подать заявление на увольнение перед
самим отпуском. С начала первого дня отпуска и будет идти отсчет Вашего
предупреждения работодателя о Вашем намерении уволиться. То есть никаких
отработок после отпуска. 

Всего доброго!