Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение ежегодного отпуска работника после трудоустройства
Здравствуйте, уважаемые юристы!
После моего официального трудоустройства через 5 месяцев мне дали основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней с 01 июля по 28 июля 2014 года. Из-за семейных обстоятельств мне пришлось этот отпуск разделить на две части, что заранее в письменной форме официально согласовала со своим начальством.
У меня есть вопрос.
В 2015 году дали мне отпуск длительностью всего 21 календарный день, с 06.07.2015 по 27.07.2015. Нигде не нарушены мои трудовые права?
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Наталья.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.
С Уважением, Надежда.