Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию после травмы на производстве
подскажите. работник получил травму на производстве. б/л закрыл 20 июля. приступить к работе 21 июля. 21 он пришел в отдел кадров и просит чтобы его уволили 21м июля по собственному желанию (инвалидности, увечий нет). какой датой мы обязаны его уволить, рассчитать? должен ли он отрабатывать 2 недели? спасибо
Здравстуйте, Ольга! Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст.80 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели… По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следовательно, если Ваш руководитель не возражает, Вы можете уволить работника именно с 21 июля. Если же возражает, то работник должен отработать 2недели, начиная с 21 июля.
В вашей ситуации еще очень важно знать в результате чего на производстве произошел несчастный случай, почему работник получил травму на производстве, нет ли здесь вины работодателя. Эта информация важна, так как согласно ст.80 ТК РФ, при наличии установленных данной статье обстоятельств
( нарушение работодателем трудового законодательства и другое, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Удачи.