Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли не оплачивают больничный
Меня отстранили от работы тем же числом с которого я ушел на больничный.Причина отстранения не прошел периодическую проверку на оружие. Я не прошел проверку в 19 марта 2015г. а ушел на больничный 23.04 2015г. Проверку прошел 16.05 2015г. нахожусь еще на больничном, мною сданы три больничных на оплату, не один не оплачивают ссылаясь на ч.1 ст.9 законаN 255 ФР. С приказом ознакомлен 18.06.2015г. Вопрос 1. права ли адменистрация в моем отстранении. Вопрос 2. имеют ли право не оплачивать больничный и по какое число. Срок отстранения в приказе не указан ст.76 ТК РФ.
Из всех овтетов юристов только одно администрация права.
Юрий Анатольевич, доброе утро.
Подскажите, Вы гражданский сотрудник, не военнослужащий?
Здравствуйте. Я так понимаю Вы в частном охранном предприятии работает. Т.е. не было уважительных причин, чтобы не проходить проверку на оружие?
Согласно требованиям пункта 26 Положения о порядке
обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию,
утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13—6
(в редакции письма ФСС от 18.02.99 N 02-10/05-807), в случае
наступления нетрудоспособности в период отстранения от работы
(должности) с приостановкой выплаты заработной платы пособие не
выдается.
Статья 8 и 9 Закона № 255-ФЗ устанавливает что пособие не назначается за периоды:
1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ,
за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие
заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) отстранения от работы в соответствии с законодательством Ф, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) заключения под стражу или административного ареста;
4) проведения судебно-медицинской экспертизы.
Как я понимаю, именно на этот закон и ссылается ваш работодатель.
Согласно ст. 76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права
на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
То есть, вам должны были 1) предложить имеющуюся вакансию (если, конечно, таковая была у работодателя) 2) отстранить вас работодатель был обязан сразу, как только появилось указанное условие для отстранения.
Согласно ФЗ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Поскольку согласно ст.76 ТК РФ зарплата на период отстранения от работы не начисляется, пособие по временной нетрудоспособности также не выплачивается.
Здравствуйте, Юрий Анатольевич.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
С этого можно сделать вывод что, вас отстранили от работы на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, т.е. до 16.05 2015г., после этого числа отстранение должны отменить. Пособие по на больничном по ст. 9 должны выплачиваться так же после периода отстранения от работы.
Предъявите документы о прохождении проверки работодателю, и после этого начиная с 17.05.2015 г. вам должны начислять пособие по временной нетрудоспособности.
Желаю удачи! С уважением, Сергей.
Если вы с города Надым то,
1. Инспекция Труда Государственная в Янао на ул. Пионерская, 7/2 Адрес: 629730, Ямало-Ненецкий АО, Надым г., ул. Пионерская, 7/2
Телефон: +7 (3499) 53-25-55
Если они вам отказывают, то официально напишите жалобу, чтобы получить от них отказ и идите с заявлением в суд либо можно с жалобой в прокуратуру.
Если работодатель правильно оформил документы, то отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности правомерен.
Тот факт, что Вы не прошли проверку «на оружие» является основанием для издания работодателем приказа об отстранении Вас от работы в связи с непредоставлением документов, подтверждающих прохождение плановой периодической проверки на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
— за период освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.
Таким образом, если работодатель не нарушил процедуру отстранения Вас от работы, от отказ в выплате пособия правомерен.
Для более полного ответа на вопрос необходимо также знать по какой причине Вы не прошли проверку. Если по собственной нерасторопности — оснований для выплаты пособия по временной нетрудоспособности не вижу. Если вследствие того, что работодатель своевременно не оплатил денежные средства за обучение и проверку и т.п., то вы вправе обжаловать отстранение от должности и отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности в судебном порядке.
В дополнение к своему ответу:
А вы представили работодателю документы о том, что прошли проверку? Вы пишете, что сдали работодателю только больничные, а документы о прохождении курсов?
Если нет, то у работодателя не имеется оснований для допуска вас к работе, соответственно нет оснований для оплаты «больничного». Если сдали, то работодадель обязан издать приказ о допуске вас к работе с 16.05.2015, так как именно с этого времени вами были устранены обстоятельств, явившиеся основанием для отстранения от работы. Соответственно больничный вам должны оплачивать также с этого числа.
Другими словами, лишь после того, как вы сдадите работодателю документы о прохождении проверки, работодатель имеет право оплатить вам больничный, но только с 16 мая с.г.
PS. Сам факт, что в приказе об отстранении не указан срок окончания устранения — не является нарушением В этом случае когда основания для отстранения отпадут, работодатель издает второй приказ о допуске работам.
Я прочел на сайте мнение юриста о том, что «отстранение от службы лица, находящегося на больничном незаконно, если бы Вас хотели отстранить за непрохождение проверки на оружие отстранили бы сразу».
Хотелось бы ссылку на закон — почему незаконно издать приказ об отстранении сотрудника от работы в период нахождения его на больничном если основания для отстранения были еще до болезни? Или хотя бы решение суда по этому вопросу.
«Хотели, не хотели» — это лирика. В статье 76 Трудового кодекса РФ указано, что работодательобязан отстранить от работы работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права.
При этом в законе нет запрета, что приказ об отстранении нельзя издавать в период болезни.
Насколько я понял из вопроса вины работодателя в том, что Вы не прошли подготовку нет? Срок действия Вашего свидетельства истек до болезни и работодатель мог отстранить Вас от работы еще до выхода на больничный, но по какой-то причине этого не сделал?
Если так, то полагаю работодатель вправе отстранить Вас от работы в период нахождения на больничном. Возможно что я не прав, поэтому в любом случае Вам необходимо начать с того, чтобы оспорить в суде законность издания приказа о Вашем отстранении от работы
да гражданский.