Беременного сотрудника на больничном хотят уволить

— безпредел беременную уволить в вашем случае нельзя за это есть в том числе и уголовная ответственность для такого руководителя, только вам нужно не писать ни каких заявлений на увольнение  - принисите справку от врача что вам необходим легкий труд и напишите заявление о переводе на легкий труд и сдайте под вх№ в канцелярию или отдел кадров если  вы в больнице отправтье почтой заказным письмом с уведомлением  если руководитель будет вас пытаться уволить или откажет в переводе на легкий труд  обратитесь в трудовую инспекцию   закон на вашей стороне-

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

См. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162

См. комментарии к статье 253 Трудового кодекса РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии смедицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Лариса, ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь писать заявление об увольнении. Законно уволить Вас могут только, если с Вами заключен срочный трудовой договор, срок которого подошел к концу, и в случае ликвидации организации. Во всех остальных — не имеют право. Спокойно вынашивайте ребенка, берите больничный (тем более с угрозой это сделать очень просто, врачи сами настаивают на больничном), отдыхайте, гуляйте, не нервничайте. За Вами сохранится рабочее место, не прервется стаж, он будет продолжать течь и тогда, когда Вы будете сидеть дома с ребенком до 1,5 или до 3 лет,  Вам будут выплачивать пособие. Если что, пишите, звоните.