Расторжение трудового договора по несоответствию работника должности

Добрый день. Я бы хотела уточнить один момент по поводу своей работы. Я проработала и работаю еще пока в Книжном магазине фирмы "Клуб семейного досуга", официально 8 с половиной месяцев. Ответственно выполняла свою работу в соответствии всем требованиям и инструкциям. Региональный менеджер ужасно относится к своим подчиненным. При том есть люди, которые ничего не делают и им все сходит с рук. Мне же приходилось и приходится терпеть насмешки, угрозы об увольнении, оскорбления в свой адрес. Другие работники перекладывают свою работу на мои плечи, тоже самое делает и управляющая магазина. В итоге, мне внезапно сообщают, что меня решают уволить по какой - то непонятной статье "несоответствие работника данной должности". На открытый вопрос с моей стороны: "что же я делаю не так?" - прямого ответа я не получила. С другой стороны, я уже сама планировала увольняться, т.к., моих нервов уже не хватает, да и здоровья тоже. Управляющая сказала, что лучше, чтобы я уволилась по собственному желанию, и тогда мне обязательно выплатят и зарплату, и отпускные, и даже премию, и все - все - все, как она мне сказала. На мой вопрос о том, почему меня не могут уволить, напр., по сокращению, она сказала,что могут уволить лишь по той статье, о которой я написала выше и что оно мне не нужно, т.к., в моей трудовой будет крупным шрифтом указана причина, которая может помешать мне устроиться на другую работу. К тому же, она подчеркнула, что расторгнуть договор обеими сторонами тоже ни к чему хорошему не приведет. Я бы хотела разобраться во всем, как мне быть, как все таки лучше поступить в данной ситуации. Буду благодарна, если все таки поможете мне советом.