Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работник уволился. Через день пришел обратно
13.07.15 директор по развитию уволился, а 15.07.2015г решил вернуться, просит внести ему в трудовую книжку запись, что п.№_ считать не действительным.
(после приказа на его увольнение ни кого не оформляли).
Вопрос : как лучше исправить ситуцию, тем более что нам нужен этот работник.
Спасибо.
, Наталья, г. Балахна
Юлия Зверева
Добрый день, Наталья. У Вас есть два варианта поведения в описанной ситуации: 1. вновь принять работника на работу, заключив с ним новый трудовой договор; 2. издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию и внесении исправлений в личную карточку работника и в трудовую книжку. Приказ должен быть издан не позднее 13.07.
Похожие вопросы
Добрый, День пришло письмо на выплату Сбер Страхование, в Январе 20.01.2026, подскажите что делать?
Добрый, День пришло письмо на выплату Сбер Страхование, в Январе 20.01.2026, подскажите что делать? как быть. ездил в Нотариус сказали ( читай внимательнее ) толком ничего не объяснили. На учет нигде не вставали в нотариусе.
В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
Доброго дня, хотел бы узнать, возможно ли уволиться с военной службы по контракту через военный комиссариат, получил тяжелое ранение, присвоена категория годности Д
Доброго дня, хотел бы узнать, возможно ли уволиться с военной службы по контракту через военный комиссариат, получил тяжелое ранение, присвоена категория годности Д
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.