Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность действий работадателя
Доброй ночи. 26 июня 2015 года меня ознакомили с приказом о сокрашении в соответствии с п. 2 ст. 81 тк рф и вручили уедомление об увольнении с 27 августа 2015 года. Зароботная плата состоит из оклада и премиальной части. За июнь мне выплатили только оклад (без премиальной части). Правомерно такое действие работадателя или нет, если нет то подскажите статии законнадательства рф.
Кстати, этот вопрос задаю в четвертый раз. Ответьте пожалуйста.
Здравствуйте, Елена!
Если в июне была установлена премия, то действия работодателя неправомерны (ст. 135 ТК РФ): Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.