Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата в организации
здравствуйте! попала под сокращение штата в организации. работодатель предложил досрочно расторгнуть труд отношения (меньше чем за 2 месяца). при согласии не потеряю ли я обязательные выплаты при сокращении? подскажите как поступить в данной ситуации и не остаться обманутой(((
работодатель предложил досрочно расторгнуть труд отношения (меньше чем за 2 месяца)
лариса
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При выполнении работодателем всего вышеперечисленного Вы не будете обманутой.