Здравствуйте. Меня зовут марина. Три года назад меня уволили. Сократили отдел в котором работала начальником. Руководство знало о моей беременности и тем не менее уволили. Трудовой инспекцией была восстановлена. Но до сих пор не могу выйти на работу. Мне отказывают в работе ссылаясь на отсутствие рабочих мест. Что мне делать?
Здравствуйте!
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель не имел прав сократить Ваше рабочее место и должность. Помимо трудовой инспекции Вам нужно обратиться в прокуратуру, и в суд. Работодателя обяжут ввести в структурное подразделение Ваше рабочее место и должность, т.е. обеспечить Вас работой.
Но, после выхода Вами на работу работодатель может изменить структуру организации, но не ранее чем через два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
