Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Форма трудовых отношений
Сейчас я не являюсь ни ИП, ни вообще каким-либо юр. лицом. Работаю наёмным рабочим в ООО.
ООО имеет большой земельный участок с несколькими заброшенным строениями. Если я возьму в аренду одно или два строения, и начну там своё дело, никак не связанное с основным направлением деятельности ООО, но я смогу платить за аренду моей продукцией, то как можно оформить трудовые отношения с ООО?
Ещё хотелось бы, чтобы это ООО как-то участвовало в моей трудовой деятельности в форме предоставления кредитов, реализации моей продукции и т.д.
, Сергей Сергеевич, г. Курск
Александр Самарин
Эксперт
но я смогу платить за аренду моей продукцией, то как можно оформить трудовые отношения с ООО?
Сергей Сергеевич
Здравствуйте. Непонятно о каких труд. отношениях Вы говорите. Если возьмёте в аренду какие то помещения и начнёте что то производить/продавать, то вы сами будете уже предпринимателем и ООО к этой деятельности отношения никакого не имеет.
Ещё хотелось бы, чтобы это ООО как-то участвовало в моей трудовой деятельности в форме предоставления кредитов, реализации моей продукции и т.д.
Сергей Сергеевич
Это уже нужно обговаривать с директором и учредителями ООО, форм сотрудничества может быть много.
Похожие вопросы
Подскажите имею выслугу в мвд 18 лет и институт очная форма обучения 5 лет Подскажите будет ли пенсия по выходу 20 лет?
Здравствуйте! Подскажите имею выслугу в мвд 18 лет и институт очная форма обучения 5 лет
Подскажите будет ли пенсия по выходу 20 лет?
После выявления ситуации он: признал наличие долга (есть записи разговора), оформил расписку от физического лица на сумму 1, 5 млн рублей, обязался вернуть денежные средства
Здравствуйте.
Суть конфликта:
Я вёл совместную деятельность с гражданином (ФИО сообщу отдельно). Формально трудовые отношения были выстроены как с ИП.
В рамках работы:
Я занял ему 600 000 рублей личных денежных средств.
В период моего отсутствия он отвечал за расчёты с сотрудниками и финансовые операции.
В это время он дополнительно изъял денежные средства из кассы без согласования со мной.
Общая сумма задолженности в итоге составила 1 500 000 рублей.
После выявления ситуации он:
признал наличие долга (есть записи разговора),
оформил расписку от физического лица на сумму 1,5 млн рублей,
обязался вернуть денежные средства.
Сроки возврата прошли. Денежные средства не возвращены.
Дополнительные обстоятельства
После возникновения конфликта:
Я опубликовал наш конфликт в инсте
должник привлёк третье лицо («представителя»),
передал ему мой личный номер телефона без моего согласия,
через это лицо осуществлялист навязчивые контакты типа "договриться досудебно" .
Вопросы к юристу
Перспектива взыскания 1,5 млн рублей по расписке и записям разговора.
Возможная квалификация изъятия денежных средств из кассы (гражданско-правовой спор / состав преступления).
Правовая оценка передачи моих персональных данных третьему лицу.
Что нужно:
досудебная претензия → иск → возможное параллельное обращение в правоохранительные органы.
Ищу юриста который закроет все вопросы вплоть до работы с приставами.
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
Так вот и интересуюсь, какие-такие формы сотрудничества существуют. А то совершенно не понимаю в этих "франшизах, арендах , договорах, и т.д.".
Тут всё зависит от того, чем конкретно Вы хотите заниматься и как хотите сотрудничать, только тогда можно будет говорить о конкретных вариантах.
Что касается оплаты аренды продукцией, то в принципе можно такое условие прописать, закон такое допускает, а уж сколько продукции передавать в качестве арендной платы, нужно договариваться с арендодателем.