Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Подскажите, пожалуйста, вопрос по уволению.
Получено предупреждение о сокращении занимаемой должности.
Симфонический оркестр СПб Консерватории, работают 3 арфистка.
2 на полную ставку, в том числе и та, которую сокращают, назовём её Л.К., и есть ещё полставочница, её оставляют.Правомерно ли это?
Все на бессрочное договоре.
Может ли сотрудник, работающий на 0,5 ставки, быть на бессрочном?
Ещё в начале года ей его продлевать, она была на срочном.
Ещё такой нюанс- у Л.К. ребёнок 15 лет, у остальных детям меньше 14 лет.
Все 3 разведены, являются единственными комильцами.
Все равно придётся обращаться в суд, но что то сказать по ситуации можно.?
Влияет ли стаж работы в оркестре?
У Л.К он 22 года, а у той, что на полставки 1 год с небольшим.
Спасибо.
Лидия Валентиновна, добрый день.
Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию (Определения Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N N 1540-О, 1541-О).
При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком, воспитание ребенка до 14 лет одинокой матерью и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ.
Перед увольнением по сокращению работнику должны быть предложены вакантные должности.