Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обжалование выговора
Добрый день. Моей жене несколько дней назад был сделан 1-ый выговор по всей процедуре ТК. Т.е.- была объяснительная и т.д.
Если говорить честно, то к ней относятся предвзято, хотят уволить попросту говоря и выбрали для этого придирки всякого рода и выговор - как инструмент ускорения момента увольнения. Да, вина ее была, она перепутала данные в телефонном разговоре с клиентом (Компания Ростелеком Воронеж - договаривалась с клиентом о времени установки оборудования и неправильно указала время установки в следствии чего клиент отказался от установки и приобретения оборудования). Я могу сказать следующее в защиту, что график работы по 12 часов 2 через 2 дня, бывает 3 через 2 дня, причем каждый раз задерживают на добрые пол часа, а бывает и на целый час на работе, мотивируя это трудовой необходимостью, причем такие нарушения у других сотрудников сплошь и рядом, но им выговоры соответственно не делают, что в двойне обидно. Можно обжаловать такой выговор и перевести его в категорию "замечание", т.к. проступок не тяжкий, сказывается усталость работников, да и их работа заключается в уговаривании по телефону о приобретении и установке оборудования (к примеру из 50 человек 25 могут согласится, а 25 нет и с этим ничего не поделать, клиент мог отказаться и просто так, передумав.) Можно применить здесь статью 135 п.3 ТК РФ "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника".
P.S.: До этого момента ни взысканий ни замечаний не было. За получение выговора она не расписалась -затребована письменная копия, составлен акт.
Добрый день! Хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При этом выговор, как и замечание, является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Т.о., если Вы преследуете цель перевести дисциплинарное взыскание из категории «выговор» в категорию «замечание», то учтите, что для целей увольнения по статье ТК РФ категория дисциплинарного взыскания значения иметь не будет.
Огромное спасибо за разъяснение. Хотелось бы тогда спросить - можно ли полностью оспорить данное взыскание ?
Безусловно, в порядке ст. 392 ТК РФ. Она имеет право обратиться в районный суд в течение 3-х месяцев с момента, когда ей стало известно о вынесении приказа.
К слову, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Вы правильно обратили внимание на ст. 192 ТК РФ: «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».
Таким образом, предметом доказыванию в суде будет именно те обстоятельства, о которых Вы говорите, и их взаимосвязь с допущенным нарушением.
Результат спора предсказать сложно. Из своего опыта скажу, что многое в таких случаях зависит от субъективного мнения судьи и аргументации сторон.