Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Заявление об отпуске с последующим увольнением

за две недели до начала очередного отпуска было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, должна ли я отрабатывать или возвращать работодателю какую-то сумму?

03 июля 2015, 17:23, Валентина, г. Оренбург

отпуск с последующим увольнением

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.5

Эксперт

Валентина, здравствуйте!

должна ли я отрабатывать или возвращать работодателю какую-то сумму?
Валентина

нет

03 июля 2015, 17:27

Денис Зубков

Юрист, г. Санкт-Петербург

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также в статье указывается, что:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Закон не содержит ограничений на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, каким-либо образом связанных с предоставлением отпуска.

Возвращать какие-либо денежные средства работник обязан только в строго оговоренных законом случаях, например, в как возмещение причиненного ущерба, получение излишне выплаченных сумм, нарушение планов работодателя в связи с уходом одного из работников в число таких случаев не входит.

16 августа 2017, 12:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением

17 февраля, 01:20, вопрос №4860706, Наталья, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Законно ли проводить такие действия с человек на больничном?

Супруг работает в компании красное и белое, так же находится в отпуске по уходу за ребенок до 1,5 лет при этом работая, сейчас находится на больничном с последующим увольнением, но заявление еще не подписал, ему позвонили начальство и сообщило о том что поставили его в стоп лист. Законно ли проводить такие действия с человек на больничном? Что нам сейчас делать? До получения зарплаты 8 дней

16 февраля, 08:14, вопрос №4859683, Камилла, г. Сургут

0 ответов

Трудовое право

Через гос услуги подали заявление на 23 января, т к он будет в отпуске

Здравствуйте. Если участник сво был бп с июля. В строй встал с октября. Хотели поженится в январе. Через гос услуги подали заявление на 23 января, т к он будет в отпуске. 22 января его признают умершим согласно справки что погиб 14 июля. Хотя был встрою и получал зп . Поженится не дали, документы анулировали 22 января . Я беременна. Вся эта ситуация очень странная и мошеническая. Как быть? Я и не жена но беременна. Но не жена изза мошеничества части

16 февраля, 03:50, вопрос №4859505, Евгения, г. Москва

2 ответа

Военное право

Я признан военно-врачебной комиссией "В- ограниченно годным", написал рапорт на увольнение и приказ на

Я признан военно-врачебной комиссией «В- ограниченно годным», написал рапорт на увольнение и приказ на досрочное увольнение по состоянию здоровья состоялся, остались неиспользованные отпуска за 2022 и 2023 год, имею ли я право их отгулять? Командование войсковой части отвечает, что отпуска не положены независимо от того что в данный период времени участвовал в вооружённом конфликте и выполнял боевые задачи, в следствии чего был тяжело ранен и не мог эти отпуска отгулять. Спасибо.

15 февраля, 22:04, вопрос №4859420, Вячеслав, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, имею ли право я получить отработанную часть зарплаты, если ушла на больничный с последующим увольнением?

14 февраля, 13:42, вопрос №4858147, Оксана, г. Чита

0 ответов