Здравствуйте. Моя сестра работает заведующей в сельском детском саду. стаж 30 лет, до пенсии осталось 2 года. с 1 января 2016 года её сокращают в связи с оптимизацией. Имеет ли право организация на сокращение? и как быть в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте.
В данном случае необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель имеет право сократить работника в связи с оптимизацией, однако он обязан предварительно предложить перевод на другую должность, с письменного согласия работника.
Надеюсь, что помог в разрешении Вашего вопроса. Удачи Вам.
