Здравствуйте. Отпуск 14 дней у меня с 9 июля. Но я в связи с переходом на другую работу хочу уволиться с 3 июля. Работодатель увольняет меня с отработкой. До какого числа меня может заставить работодатель отрабатывать? И как правильно по закону мне поступать в данной ситуации? Спасибо.
здравствуйте Елена!
Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении.
То есть, если Вы подали свое заявление 1 июля, то начиная со 2 июля уже пойдет 2-х недельный срок предупреждения, а Ваш последний рабочий день ( день увольнения) будет 15 июля.
Спасибо за ответ. Это я знаю. Я спрашивала совершенно другое: написала заявление за несколько дней(меньше 14) до своего отпуска. То есть работаю неделю до отпуска, а вторая неделя приходится на начало моего отпуска. Вопрос: могу ли я по закону просить уволить меня с начала отпуска или обязана неделю находится в отпуске, а потом в отпуске приезжать на работу и увольняться. Знаю так же, что могу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А как быть в моем случае?