Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должностная инструкция, как повод для увольнения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю инженером ПТО 3 месяца, трудовой договор подписан (в нем указано подчинение должностной инструкции).
Всё было хорошо, но тут вдруг директор решила взять более квалифицированного работника, но т.к. нет вакантных мест - меня захотела сместить. В срочном порядке мне дают на подпись должностную инструкцию (которую 3 мес. не удосужились предоставить), в ней прописан пункт составления смет (а я этим навыком не обладаю). При устройстве на работу проговаривался этот пункт и что я не буду этим заниматься, а занимается этим начальник ПТО.
Простыми словами работодатель хочет застраховать себя и тем самым найти повод меня уволить, ссылаясь на пункты в ДИ. Как думаете, стоит ли обратиться в трудовую инспекцию? Обидели меня, хоть напоследок взъерошить их контору.
Здравствуйте, Алексей!
Работаю, но думаю недолго осталось). Так жаль работы любимой лишаться... Раньше другой директор был, но он ушел и пришла амбициозная дама. Она уже уволила главного инженера и поставила своего бывшего коллегу, теперь за ПТО взялась.
Да не переживайте Вы!) Если работодатель делает Вам предложение об увольнении по собственному желанию, либо как-то по другому «способствует» Вашему увольнению, значит он, как минимум, Вас не уважает! Соответственно, стремиться быть с ним «вежливым» никто Вас не заставляет! Смело защищайте свои права! Поверьте, уволить человека с работы не так уж и просто! Из Вашего комментария следует, что с должностными инструкциями Вас ознакомили лишь спустя три месяца после возникновения трудовых отношений! Это — уже нарушение! Если эти три месяца к Вам ни разу не применяли дисциплинарных взысканий, значит работодателя Вы устраивали в полной мере! А повод для увольнения нужно еще найти! Откройте статью 81 Трудового кодекса, в которой содержится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя! Ничего подобного в ней Вы не найдете!