Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение работника

Сотрудник написал заявление об увольнении с 06.07.2015. Какой день будет последним и какая дата должна быть указана в трудовой книжке?

30 июня 2015, 07:13, Ирина, г. Москва

трудовая книжка

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

-РЕШАЕТ РАББОТОДАТЕЛЬ

80 тк рф -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.Е нужно смотреть дату получения заявления- со следующего дня + 2 недели -либо можно уволить в любой день до истечения 2 недельного срока ...

30 июня 2015, 07:21

Галина Гудкова

Адвокат, г. Москва

20 июля должно быть указано

30 июня 2015, 07:23

Денис Пономарев

Юрист, г. Прокопьевск

Днем его увольнения будет последний день его работы 06.07.2015г. без учета отработки. С отработкой 20.07.2015г. В трудовой книжке указывается эта же дата. Не забудте про ст. 140 ТК РФ.

30 июня 2015, 07:26

Владимир Иванов

Адвокат, г. Санкт-Петербург

20.07 если с двух недельной отработки, ст.80 ТК РФ.

Если работадатель согласен уволить работника 06.07 то эта датадолжна быть записана.

30 июня 2015, 07:30

Похожие вопросы

586 ₽

Защита прав работников

Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?

Здравствуйте! Может ли ИП заключить договор ГПХ на оказание транспортных услуг с гражданином Узбекистана и Таджикистана у которых есть патент/разрешение на работу, временная регистрация? Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?

Вчера в 19:10, вопрос №4106832, Алена, г. Москва

3 ответа

Уголовное право

Я всегда воровал в магазине и меня спалили работники мама всё знает я хочу умереть

Вчера в 18:08, вопрос №4106757, Максим, г. Воронеж

1 ответ

Трудовое право

Можно ли вернуть работника с СВО, при условии что он находится на должности важной предприятию и экономическому состоянию региона?

Добрый день! Можно ли вернуть работника с СВО, при условии что он находится на должности важной предприятию и экономическому состоянию региона? Бронь у организации имеется

Вчера в 07:55, вопрос №4106064, Татьяна Касаткина,

1 ответ

Трудовое право

Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024

Добрый день!. Моя проблема с работодателем в расхождении даты последнего рабочего дня. Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024. И считаю последним полным рабочим днем 03.05.2024 (согласно трудового графика). И в приказе на заявление прописано "Уволить 06.05.2024". (т.е 6 мая я считаюсь официально не работающей в этой организации, мне могут выдать документы и все). Но работодатель заставляет работать 06.05.2024. Я не понимаю - Как с меня могут требовать отработать этот день, (ведь заявление я подала не в этот день, а за несколько рабочих дней до даты увольнения). Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Мне кажется меня тупо эксплуатируют.

Вчера в 03:22, вопрос №4105836, Елена Владимировна, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о

Добрый вечер. Руководитель, был в отпуске, его обязанности исполнял и.о. Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о. С приказами также ситуация. Является ли это ошибкой? Или обязательно нужно было писать ф.и.о. Исполняющего?

02 мая, 17:16, вопрос №4105545, Елена, г. Таганрог

2 ответа