Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Изменение суммы доп. Вклада в уставный капитал
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Протоколом ОСУ принято решение об увеличении уставного капитала на 15 000 рублей (сумма примерная) за счет внесения доп. вклада одним из участников. Установлен срок 6 месяцев. До истечения указанного срока учредители принимают решение об уменьшении сумму увеличения УК с 15 000 на 10 000. Каким образом это можно оформить? Можно ли провести ОСУ, на котором принять решение об изменении суммы доп. вклада, и потом в налоговую отнести 2 протокола ОСУ? (Проводить ОСУ и признавать увеличение УК несостоявшимся учредители не хотят). Сталкивался ли кто-нибудь с подобной ситуацией?
Добрый день, Обязаны зарегистрировать осу в течение месяца со дня принятия решения. В течение 6 месяцев участник должен был оплатить ук, насколько я понимаю, но последующее решение вернуло ук в первоначальное состояние, подайте два документа в фнс, ведь главное, что бы срок не был нарушен, а ту долю соответственно придется выплатить участнику ( если в осу не будет указано иное)
0
0
0
0
Анна
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ! Т.е. получается, что нужно провести ОСУ, на котором принять, примерно, такое решение: Уменьшить сумму дополнительного вклада, одобренную ОСУ (Протокол № _ от 30.01.2015). И далее по тексту обычного протокола: увеличить уставный капитал до ___ руб., утвердить размеры и номинальн. стоимость долей участников, утвердить новую редакцию устава. Верно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
страховая компания Югория выплатила 306 тысяч по ДТП, на обращения об увеличении суммы и представления информация по калькуляции суммы не дает, возможно ли взыскать доп сумму при наличии согласия о регулировании убытков по договору ОСАГО
, вопрос №4957877, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При покупке квартиры был использован мат капитал за 2 детей помогите выделить минимальные доли
Площадь кв 57,6, сумма квартиры 4млн мат капитал 693 тысячи
Семья из 4 человек
, вопрос №4956962, Ульяна, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При создании ООО путем выделения его имущество формируется из имущества реорганизуемого общества, передаваемого по передаточному акту. Оплаты уставного капитала как такового, как это предусмотрено при создании ООО, не происходит. Передаточный акт может содержать указание на имущество, за счет которого формируется уставный капитал создаваемого в результате реорганизации общества.
Вопрос: в уставе выделяемого ООО прописываем формирование УК из нераспределенной прибыли реорганизуемого ООО, это допустимо?
, вопрос №4955348, Инга, г. Нижневартовск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Как узнать остаток материнского капитала и какая там сумма мужу жены?Ребёнок совместный и рождённый в браке,ведь по сути его и называют ещё семейным капиталом,значит муж должен знать.Материнский капитал три года не использовался,но есть подозрение что жена незаметно от мужа этот материнский семейный капитал использует.Как узнать это мужу?
, вопрос №4949219, Владимир, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы.
Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок.
Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано.
Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано.
Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?
, вопрос №4948086, Кирилл Пирогов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ! Т.е. получается, что нужно провести ОСУ, на котором принять, примерно, такое решение: Уменьшить сумму дополнительного вклада, одобренную ОСУ (Протокол № _ от 30.01.2015). И далее по тексту обычного протокола: увеличить уставный капитал до ___ руб., утвердить размеры и номинальн. стоимость долей участников, утвердить новую редакцию устава. Верно?