Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли отказаться от очередного отпуска при сокращении?

08.05.2015 г. подписали уведомление о сокращении. А с 06.07 2015 г. нас хотят отправить в очередной отпуск согласно графику отпусков с последующим сокращением. Можем ли мы отказаться от отпуска и получить компенсацию?

29 июня 2015, 12:09, Ольга, г. Великий Новгород

отпуск перед сокращением

Здравствуйте Ольга.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

29 июня 2015, 12:14

Похожие вопросы

Гражданское право

Подскажите пожалуйста, можно ли мне вернуть часть денег?

Здравствуйте. Сегодня была апелляция. Я подписала соглашение с адвокатом на защиту супруга . Супруг отказался от апелляции. Подскажите пожалуйста, можно ли мне вернуть часть денег ?

17 февраля, 18:22, вопрос №4861730, Ритка Ильясова, г. Москва

3 ответа

Недвижимость

Можно ли с другой организацией заключить договор на поставку газа?

Здравствуйте,все документы по газу готовы,проект,ту, всё сделано, котёл, вентиляции, отопление,но в газовой отказались подключать...можно ли с другой организацией заключить договор на поставку газа?

17 февраля, 17:35, вопрос №4861598, Роман, г. Кировград

1 ответ

Трудовое право

1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе

Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.

17 февраля, 13:07, вопрос №4861381, Марина, г. Краснокаменск

1 ответ

Военное право

Можно ли пройти ввк по месту жительства?

Здравствуйте, мой брат находится в отпуске по ранению, воинская часть находится в Нижнем Новгороде сам он с города Артёма Приморского края . Можно ли пройти ввк по месту жительства?

16 февраля, 04:28, вопрос №4859522, Светлана, г. Владивосток

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ