Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Служебные командировки
Здравствуйте. При нахождении в командировке по решению работодателя работник ежедневно доставляется служебным транспортом к месту командировки (от места постоянной работы) и возвращается из места командировки к месту постоянной работы. Относится ли время, проведенное в дороге (около 4 часов ежедневно), к рабочему времени? Если да, то в каком нормативном акте это регламентировано, чтобы сослаться при трудовом споре? Если нет, то обязан ли работодатель компенсировать затраты личного времени на дорогу? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ольга!
Статьей 166 Трудового кодекса РФ дано понятие служебной командировки:
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Относится ли время, проведенное в дороге (около 4 часов ежедневно), к рабочему времени?
Рабочее время — это время, в течение которого работникв соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ)
Таким образом, время в дороге к рабочему времени не может быть отнесено.
обязан ли работодатель компенсировать затраты личного времени на дорогу?
Согласно абзацам 4-5 пункта 11 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749:
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
По сути в Положении четко установлена ответственность работодателя при решении вопроса о ежедневном возвращении работника из места командирования к месту постоянного жительства, которая заключается в необходимости учитывать:
- дальность расстояния,
- условия транспортного сообщения (в Вашем случае — служебный транспорт),
- характер выполняемого задания,
- необходимость создания работнику условий для отдыха.
Все эти факторы должны быть учтены работодателем. В случае, если хоть где-то происходит ухудшение положения работника, со стороны работодателя логично установить какие-либо компенсации локальным актом (если это не единственный случай такой командировки). Возможно что-то установлено в коллективном договоре либо в Положении об оплате труда или о командировках?
По сути последнее требование «необходимость создания работнику условий для отдыха» имеет определяющее значение: ухудшены или нет условия отдыха работника при таком командировании по сравнению с условиями отдыха данного работника в условиях выполнения работы на его рабочем месте на территории работодателя.
Также важное значение имеет необходимость соблюдения статьи 110 ТК РФ:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Надеюсь Вам помогут мои размышления по Вашему вопросу.