Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение на летнее время
Я работаю преподавателем(ставка) и концертмейстером(0,75 ставки) в сельской школе искусств больше 25 лет. В этом году впервые меня как концертмейстера уволили на летнее время. Законно ли это?
Здравствуйте, Светлана! По Вашему вопросу имеются такие размышления.
1) По какому основанию Вас уволили? Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев при наличии которых работодатель вправе уволить работника.
2) Из вопроса следует, что работу концертмейстера Вы выполняли на условиях либо совмещения либо внутреннего совместительства.
а) Если Вашим трудовым договором предусмотрено совместительство, то возможно была применена статья 288 Трудового кодекса РФ:
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора
б) Если это было совмещение, то надо смотреть приказ о возложении на Вас этих обязанностей. Возможно там был указан срок исполнения этих обязанностей.