Здравствуйте!
Работодатель нарушает, такое требование незаконно. В свои выходные дни Вы должны отдыхать, а не работать (учиться).
Согласно статьи 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Но и не обучаться нельзя. В этом случае работодатель должен на основании приказа освободить вас от работы на время обучения, с предоставлением выходных, согласно действующего законодательства, с сохранением средней заработной платы. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Надежда, спасибо за консультацию!
Но к сожалению Ваш ответ не совсем применим к описаной ситуации. В том-то вся соль, что обучение проводится ВО ВНЕ РАБОЧЕЕ время и, соответственно освобождать меня от работы (как Вы описали) ни кто не собирается, поскольку в эти дни я НЕ работаю (у меня выходной), а обучение пройти я обязан (без него вполне законно могут не допустить до работы). То есть меня принуждают являться на работу (на несколько часов в день) во вне рабочее время для обучения. О компенсации отгулом или двойной оплатой (ст153) речи не идёт.