Увольнение без отработки
Здравствуйте,я устроилась на сезонную работу,проработала неделю,работа по графику- без выходных,и по семейным обстоятельствам(заболел муж)нужно уволиться,так как за ним нужен постоянный уход.сообщаю руководителю,что я не смогу выходить на работу,по данной причине.но работодатель настаивает на отработке в 14 дней(водители ему нужно будет найти мне замену,обучить).и тем самым мне нужно выходить на работу.в данной ситуации мне сейчас важно здоровье моего мужа,а не их работа с копеешной зарплатой.как быть?и как расторгнуть договор?если я просто не буду выходить,чем мне это грозит?оформления по трудовой книге не было.работа не официальная-просто договор
, Дарья, г. Краснодар
Письменный договор был,но там кроме данных паспорта ничего не указывалось,ни снилс,ни инн,ни какой записи в трудовой.судя по вашему ответу,я могу свободно,отказаться от этой работы,ни выходить на нее? И могу заниматься поправкой здоровья своего мужа.я не боюсь потерять ту заработную сумму денег,она особо незначительна в данной ситуации.тем более я еще ни разу не получала оплаты.так как расчет раз в 2 недели.тоесть никому ничего не должна,и ни чем не обязана.
Уважаемая Дарья!
Да. Я не думаю, что работодатель будет бегать за Вами, чтобы сделать запись в Вашу трудовую книжку о том, что Вы уволены за прогулы.
Да. Понимаете, Ваше оформление на работу должно быть закреплено приказом, с которым Вас должны были ознакомить. За Вас должны были производить отчисления в ПФ РФ, а это без СНИЛС невозможно. То есть Ваш трудовой договор Вас ни к чему не обязывает. Если только Вы не были связаны с материальными ценностями.