Пояснение к трудовому кодексу РФ

Здравствуйте, Ольга.

Статья 351.1. ТК РФ относится ко всем работникам организаций в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Аналогичная специальная норма для педагогических работников установлена ст. 331 ТК РФ, в которой прямо указано, что к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость… А в ст. 351.1. говорится о трудовой деятельности в указанных сферах вообще. Кроме того были внесены дополнения в ст. 83 ТК РФ, устанавливающую основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в ч. 1 внесен п. 13, согласно которому в случае возникновения обстоятельств, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, ограничений на занятие определенными видами деятельности договор с работником расторгается. Судебная практика: — Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 22.08.2012 по делу N 33-6762 подтвердил правомерность увольнения дворника по указанной статье ТК РФ — Пермский краевой суд в Определении от 17.04.2012 по делу N 33-3132-2012 подтвердил правомерность увольнения ночной няни-уборщицы по указанной ст. ТК РФ.