Положены ли выплаты при изменении места работы из-за оптимизации структуры?

Добрый день, Василий!

Действующим трудовым законодательством предусматривается, что в случае отказа работника от предложенной работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику в соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса российской Федерации выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме этого, помимо указанного выходного пособия и заработной платы в соответствии со статьями 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работника по указанному выше основанию ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, Василий, логика Ваша правильная, Вас должны уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой причитающихся компенсаций.

А вот логика отдела кадров как раз противоречит требованиям действующего трудового законодательства. Видимо логика то их и обусловлена как раз выгодой Вашего увольнения по собственному желанию. Ведь тогда им не нужно будет нести расходы в связи с компенсациями.

Знайте свои права и не позволяйте работодателю злоупотреблять ими.

Желаю Вам удачи.