Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за систематическое нарушение дисциплины
Бухгалтеру Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Какое решение должен принять суд?
Извините, но суд никому ничего не должен.
В казалось бы однотипных делах, всегда могут быть нюансы, которые в итоге повлияют на решение судьи. Всё зависит от квалификации юристов с обоих сторон.
Считаю, что у Симкиной есть шансы на восстановлении на работе, т.к. её опоздание на 10 минут не является критическим для организации, и суд может посчитать что увольнение за это — слишком суровое наказание (это же не совершение педагогом аморальных действий в отношении своих подопечных).
Во-вторых, у неё могут быть объективные не зависящие от неё причины, семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем (например, острая зубная боль) и т.д. и т.п., которые суд посчитает уважительными.