Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Добрый день!
Работодатель привлек меня к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение порученной работы - подготовки табеля за прошлые годы (исправлениеи корректировки) для проверки ПФР. Так как объем работы был очень большой я не справилась вовремя с работой. Подготовкой табелей занимается другой сотрудник, у него эта функция прописана в ДИ. В моей должностной инструкции нет пункта о подготовке табелей, но есть пункт - ведение работ по предоставлению документации в ПФР для подтверждения прав на пенсионное обеспечение, установление льгот.Правли работодатель?
Здравствуйте!
Ситуация довольно сложная, но на мой взгляд — работодатель имел право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, так как у Вас:
ведение работ по предоставлению документации в ПФР для подтверждения прав на пенсионное обеспечение, установление льгот
Надежда
За ошибки можно было и привлечь и работника, кто их первоначально допустил. Но Вам это не поможет.
У Вас остается уточнить: не нарушил ли работодатель процедуру (истребовал объяснительную, приказ издан в течение 1 месяца после обнаружения нарушения)
Спасибо за ответ.
Учитывая как написан пункт в ДИ, можно понять что я обязана предоставить документы в ПФР, например собрать, скомплектовать и др., но не готовить их. Если бы было написано готовить и предоствалять, то тогда я согласна. И еще очень разымто написано - документы, работодатель может попросить все кадровые документы переделать за все года существования организации...нужно исходить из здравого смысла - устанваливать реальные сроки исполнения работы.
Про размытость формулировок согласен… Но нельзя сказать однозначно, что Вас неправомерно привлекли к ответственности.