Здравствуйте, Мария!
В соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ссылка работодателя на срочность договора является необоснованной, поскольку на работников, работающих по срочного трудовому договору распространяются те же гарантии, что и на работников, работающих по бессрочному трудовому договору.
Таким образом, непредоставление работодателем Вам отпуска в полном объеме является незаконным и квалифицируется как нарушение трудового законодательства.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Напомните работодателю о Вашем праве, предусмотренном статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, а также об административной ответственности, которую он может понести в случае нарушения Ваших прав, предусмотренных трудовым законодательством.
По фактам неправомерных действий, нарушающих Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующими жалобами либо оспорить отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в суде.
