Перевод на другую работу
Добрый день!
У нашей сотрудницы родился ребенок -инвалид. Сейчас она выходит на работу на полную ставку (ребенку 3 года). Ее основные должностные обязанности - командировки, до 80% рабочего времени. В соответствии со статьей 259 она имеет право не ездить в командировки до достижения ребенком 18 лет. На ее должности это не возможно. М ыхотим ей предложить перейти на другую должность, ниже уровнем, но готовы сохранить заработную плату и социальный пакет.
Скажите, пожалуйста, если сотрудница откажется, есть ли какой-то законный способ ее перевести по инициативе работодателя в связи с занимаемой должность и необходимостью ездить в командировки 70-80% рабочего времени и ее несогласием ездить (так как у нее ребенок-инвалид)?
Спасибо!
, Мария, г. Москва
Спасибо большое за ваш ответ. К сожалению, даже при переводе внутри департамента на более высокую позицию, количество командировок уменьшается с 70-80 % рабочего времени до 50-60% рабочего времени. А на руководящую должность человек с 1,5 года опыта работы, как вы понимаете, претендовать не может. Также у нас нет других открытых вакансий.
Спасибо еще раз за ваш ответ!
Как ВРИО может претендовать, но при наличии вакансии. Мне известен случай, когда даже директором учебного заведения был человек, не имеющий опыта (но то уже из ряда вон выходящий случай).
Но если нет возможности на вышестоящую должность перевести, то тут либо работнице надо соглашаться на командировки, либо как-то реорганизовывать отдел, в котором сотрудница работает- может объединять с другим отделом, может расширять отдел.