Трудовой договор

Помогите с решением проблемы! от 07 апреля учредитель принял решение № 1 о создании общества и об избрании ген. директора. На данного директора (по совместительству) не был составлен трудовой договор. Через две недели (20 апреля) учредитель принимает решение о снятии с должности данного директора и об избрании нового директора. На нового директора составляется трудовой договор (в котором не указано: работа является основным местом работы или по совместительству), что плохо ((. Теперь директор просит, чтобы на первого директора задним числом был составлен договор по совместительству. Помогите разобраться???

Показать полностью

20 июня 2015, 21:46, Лайма, г. Луга

Здравствуйте, Лайма!

Помогите с решением проблемы! от 07 апреля учредитель принял решение № 1 о создании общества и об избрании ген. директора. На данного директора (по совместительству) не был составлен трудовой договор. Через две недели (20 апреля) учредитель принимает решение о снятии с должности данного директора и об избрании нового директора. На нового директора составляется трудовой договор (в котором не указано: работа является основным местом работы или по совместительству), что плохо ((. Теперь директор просит, чтобы на первого директора задним числом был составлен договор по совместительству. Помогите разобраться???
Лайма

В организации не может быть 2 директора. Нужно уволить прежнего директора и назначить нового. Задним числом это сделать невозможно, поскольку нужно вносить изменения в ЕГРЮЛ, а нарушение сроков — административная ответственность.

Желаю удачи!

21 июня 2015, 18:34

Лайма

Клиент, г. Луга

Прежний директор есть в ЕГРЮЛ, и новый директор есть в ЕГРЮЛ, вопрос в кадровом оформлении документов

22 июня 2015, 09:24

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?

В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?

05 мая, 15:23, вопрос №4944305, Владимир, г. Иваново

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Что делать при отказе в выдаче патента из-за нерегистрации трудового договора?

Добрый день! Отказ на получение нового патента на работу иностранного гражданина по причине того что не был зарегистрирован трудовой договор. Трудовой договор 2025 года был зарегистрирован в ОМВД, о чем имеется штамп на уведомлении.

04 мая, 11:04, вопрос №4943012, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Я гражданин Казахстана и мне нужно поставить печать на миграционную карту о продлении срока пребывания на основании трудового договора

28 апреля, 13:12, вопрос №4937823, Виталий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Законна ли работа в две смены без допсоглашения и как восстановить права?

Из-за нехватки сотрудников заведующая детского сада просила воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) в течение 4 месяцев без заключения доп. соглашения к трудовому договору. При этом выплачивалась фиксированная сумма (в районе 700 р.) за 5 часовую смену переработки. Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права.

26 апреля, 17:38, вопрос №4935856, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В чем разница между контрактом и трудовым договором с Минобороны и можно ли их расторгнуть?

Чем отличается контракт от трудового договора с минобороной И можно ли его расторгнуть

24 апреля, 14:39, вопрос №4934007, Дмитрий, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.