Здравствуйте! При проведении ревизии в магазине обнаружена недостача товара. Может ли ИП потребовать с продавцов возмещения, если это их первая ревизия. Подписан договор о материальной ответственности с каждым работником по приеме на работу. И возможно ли на основании недостачи во время этой ревизии уволить сотрудника, который не желает увольняться.
Здравствуйте, Инна.
В Вашем случае, на работника (продавца) договором о полной материальной ответственности возложена материальная ответственность в полном объеме.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей
Следовательно, Вы имеете право требовать с продавца возмещение прямого действительного ущерба в полном объеме. Тот факт, что ревизия является первой не имеет никакого юридического значения. Если продавец откажется возмещать ущерб добровольно, обращайтесь в суд.
Что касается вопроса об увольнении, то в Вашем случае применим пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Однако следует установить наличие вины продавца в том, что возникла недостача.
Спасибо за ответ! Подскажите, каким образом может быть установлена вина продавца в недостаче? Ревизия не является доказательством? А также проконсультируйте, пожалуйста, ревизия должна была проводиться всеми продавцами одновременно? И могла ли я привлечь незаинтересованных лиц к данной ревизии в качестве комиссии. Были привлечены (по договору услуг) бухгалтер-аудитор и зам.директора другого салона.
Состав комиссии не имеет значения. Вы обязаны истребовать у работника письменные объяснения относительно причин возникновения ущерба, т.е., в вашем случае, недостачи. После, отталкиваясь от полученного объяснения, устанавливать причины возникновения ущерба. Если работник откажется давать письменные объяснения, об этом должен быть составлен соответствующий акт.
Документально оформленные результаты проверки являются доказательством причинения ущерба, а вот являются ли они доказательством вины зависит от письменных объяснений работника и проверки их правдивости.