Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Регулярные опоздания на работу
Здравствуйте! По причине здоровья (сильные головные боли из-за болезни позвоночника, не позволяющие собираться на работу пока не подействует лекарство) работник часто опаздывает на работу. Сотрудником была написана объяснительная по первому требованию руководителя. Справки и иные документы, подтверждающие его состояние здоровья из поликлиники по месту жительства и других медицинских учреждений имеются. Качество работы не страдает от этого, жалоб на него не поступало. Работодатель хочет уволить работника.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно обосновать свое несогласие с этим.
Заранее благодарна.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ,
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Поэтому даже если в действиях работника имеются признаки трудового проступка (нарушения трудовой дисциплины), то при применении за такое правонарушение сурового взыскания вполне возможно обжаловать его в суде.