Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение премии
Работаю в Спб ГУП Горэлектротранс,водителем трамвая.26 мая произошёл конфликт с пассажиром,доказать невиновность не могу,так как нет специальной видео и аудио техники.Жалобы пассажиров не требуют доказательств,так как считают что если жалоба есть значит надо наказать.Вопрос:
1.Имеют ли право за случай в мае,лишать премии в июне?
График работы 4 рабочих/2выходных,но много халтурю,премия идёт одна по графику и вторая за выходные дни
вопрос 2
имеют ли право вообще лишать премии выходного дня?
Здравствуйте, Юлия.
Лишение премии — это вид дисциплинарного взыскания, не закрепленный в ТК РФ.
Условия премирования прописываются в коллективном договоре, в Положении об оплате и стимулировании труда работников на Вашем предприятии, в трудовом контракте. В случае нарушения/не выполния этих условий, работодатель вправе лишить работника премии.
Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка