Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по совместительству
Здравствуйте! По основному месту работы у работника организации отпуск 28 дн., а по внутреннему совмещению 42 дн. Что делать с разницей в 14 дн., учитывая, что по основному месту неоплачиваемый отпуск не будет предоставлен?
Здравствуйте Оксана, в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Поэтому Вы можете использовать только 28 дней из отпуска предоставляемого по совместительству.
Между тем, за оставшуюся неиспользованную часть отпуска Вы вправе заменить компенсацией, статья 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!