Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность не продления трудового договора
Работаю по срочному договору до 30.06.2015. Предупредили, что со мной договор не продлён. Оставшиеся, возраст 65+ и 60+, подписали дополнение к договору ещё на 2 месяца. Имею на иждивении ребёнка 15 лет. Старший сын проходит срочную службу. Законно ли это? Муж работает.
Здравствуйте Светлана!
Да, законно, но только в том случае, если предупреждение было сделано не в устно форме, а в письменной.
Продлить срок договора работодатель обязан только с беременной женщиной, до окончания ее беременности.
По истечении срока трудового договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:
— ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока;
— работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.