352 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

352 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Права ли фирма

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... Имеет ли право фирма уволить или оштрафовать работника, если он работает на двух работах, официально устроен только на одной?

23 Мая 2013, 16:47, вопрос №87464
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Людмила
220
ответов
155
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Константин, понятие «оштрафовать» отсутствует в трудовом законодательстве. Оштрафовать и что-либо взыскать в Вашем случае — работодатель не может. Чтобы работника уволить по инициативе работодателя, имеется строго закрытый перечень оснований, как то: прогул (коим считается и отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд), нетрезвое состояние на рабочем месте (подтвержденное медицинским заключением, актом) и некоторые другие основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ. В любом случае, чтобы уволить работника, должны быть правильно и в срок составлены служебные записки, акты, приказы, результаты аттестации. Со всеми этими документами Вас обязаны знакомить ПОД РОСПИСЬ  и требовать от Вас объяснений по каждому Вашему неправомерному деянию (нарушающему трудовой дисциплину). Если объяснения с Вас не были ПИСЬМЕННО затребованы или были затребованы с опозданием, то увольнение легко будет оспорить в суде. Суд восстановит Вас на работе, а также взыщет с работодателя не выплаченную за период Вашего вынужденного отсутствия на работе заработную плату, не говоря уже о компенсации «не отгулянного» отпуска и прочих обязательных выплатах.

Удачи Вам!

23 Мая 2013, 17:03
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.