За границу на отдых

Добрый день, мы в 2018 г оформили договор с Европой тревел на размещение 4 недель в апартамениах на разных курортах мира, в связи со сложивсимися обстоятельствами выехать не могли, контракт был на 35 месяцев. В 2024 г они нам предложили поехать в Сочи, мы согласились и приехали на 2 недели. И началось. Разместили нас в промзоне, договор с Европой тревел забрали, по контракту нам надо было посетить презентацию клубного отдыха, мы потратили 2 дня. В итоге они нас уговорили выкупить 2 недели отдыха. В контракте указано в невысокий сезон, страны Тайланд( Паттая) , Россия(сочи), ОАЭ. В итоге читаю контракт, и там много вопросов, нет списка курортов, приложения которые нам выдали на руки в контракте не прописаны. При заселение на курорт мы внесли задаток предусмотреный первым контрактом в размере 500 евро. Вобщем много вопросов. Обычно есть период охлаждения здесь в договоре не указано, возможно можно по этому принципу расторгнуть этот контракт? При оформлении договора они согласились зачесть залог за жилье в стоимость контракта, выдали гарантийное письмо, при этом обязателтство вернуть залоговые 500 евро остались у нас на руках. Вопрос можем ли мы забрать наши 500 евро и уехать домой. Или как то расторгнуть контракт? На всех документах стоит странная печать она вообще легитивна? Если сможете дайте развернутый ответ. Спасибо.

Вопрос: Работа в выходной день. Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день - вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа. Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ? Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно ? (У нас считают и оплачивают как ст.99.) Может ли врач за работу по вызову в выходной день , продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ? Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов. Может ли в этом случае применяться ч. 4 статьи 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч.4 статьи 153 ТК РФ .

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, участник сво ставший инвалидом 2 группы. Изъявил желание продолжить службу в военкомате, пришёл пииказ о назначении на должность с присвоением офицерского звания от 28 июня. С 19 июня по 1 сентября был в отпуске за 2023 год. Сейчас нахожусь в части и хочу использовать отпуск за 2024 год с днями отдыха за переработку и с днями отдыха за дни проведенные на СВО с последующим переводом в военкомат. Командир бригады отказывается подписывать отпуск и хочет побыстрее исключить из списков в воинской части с дальнейшим переводом. Числюсь я в этой части, дела и должность ещё не сдал. Имеют ли право отказать мне в предоставлении этого отпуска?

Здравствуйте! Планирую жениху на свадьбу подарить поездку в Японию, все билеты буду покупать заранее. Возникнут ли у меня проблемы на границе, если я полечу по старым документам? После свадьбы планирую менять фамилию, но по закону паспорт РФ могу поменять в течении 90 календарных дней со дня свадьбы. Полетим спустя полтора месяца. И загран паспорт действителен до тех пор, пока в паспорте РФ стоит моя старая фамилия. Тоесть все билеты и документы, виза, будут оформляться на мою старую фамилию. А паспорт поменяю уже после поездки в Японию. Прошу ответить письменно, без звонков на телефон, спасибо!