Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
Работаю в государственной организации. В организации имеется профсоюз. Начальник хочет заменить весь колллектив вновь созданной службы (4чел.), которая образовалась только месяц назад на новый, на, якобы, более квалифицированный, мотивируя тем, что у кого выше зарплата,тот и более квалифицирован. Всех сотрудников, которых он хочет назначить в данную службу, не устраивает ни место новой их работы,ни график (2дня по 12ч.,потом 2 вых.)Сейчас они работают согласно трудовому договору с 8-17ч с общими вых.На наши предложения о том, что замена персонала может ничего не дать, а надо работать и обучать набранный персонал, он отвечает:" Я так решил".К нашему мнению по улучшению организации работы не прислушивается, не хочет признавать свои ошибки. Вопрос: что в этой ситуации могут сделать сотрудники, чтобы дальше спокойно работать согласно своему трудовому договору. Он грозит увольнением. Спасибо
Здравствуйте!
В данной ситуации сотрудники могут спокойно работать, так как работодатель не может расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор со своим работником по основанию — «Я так решил».
Работодатель может расторгнуть с работником договор в одностороннем порядке в соответствии со ст. 81 ТК РФ, так же он может пойти по пути сокращения численности штата, либо ликвидировать предприятие.
Если Вы будете исполнять свои трудовые обязанности в строгом соответствии с законом и своей должностной инструкцией, то никто Вас не уволит просто так.
С уважением А.Э.С.