Увольнение без причин

Доброго времени суток! Хочу поинтересоваться, как мне действовать в такой ситуации. Я работаю на 2е организации но ими заведует третья. На днях мне звонит генеральный директор и говорит что я должен уволится по собственному желанию или я буду уволен по статье. Он мне объясняет что на наших организациях ставку убирают мою а будет та же ставка в третей организации которая владеет этими 2умя фирмами. Ну я ему говорю что если даже так пусть тогда увольняют по сокращению. Так он мне говорит, что не кто меня так увольнять не будет и просто найдут как уволить по статье. Что мне делать?

15 июня 2015, 04:16, Иван

Роман Кафаров

Юрист, г. Омск

Здравствуйте!
Обращайтесь незамедлительно с жалобой по поводу ваших нарушенных трудовых прав сразу в две инстанции: в прокуратуру и трудовую инспекцию (они проведут проверку, опросят работодателя, истребуют документы).

15 июня 2015, 05:55

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли оспорить решение суда по иску сотрудника о незаконном увольнении за прогул?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

20 июля, 10:18, вопрос №5007458, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав призывников

Можно ли оформить доверенность на другого человека для увольнения солдата из части?

Возможно ли сделать какую-то доверенность, чтобы забрал другой человек на увольнение солдата? Добрый вечер. У солдата нет родителей,есть только опекун,но к сожалению он не может приехать и забрать его после присяги на увольнение,как можно решить этот вопрос? Возможно ли сделать какую-то доверенность,чтобы забрал другой человек на увольнение солдата?

18 июля, 12:30, вопрос №5006458, Светлана, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Как уволиться с военной службы по контракту при наличии троих детей, один из которых инвалид?

Увольнение с контракта Нахожусь на сво, имею троих детей один из них инвалид Увольнение с контракта Нахожусь на сво,имею троих детей один из них инвалид

15 июля, 23:46, вопрос №5004949, Ян, г. Старый Оскол

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

По каким причинам могут отказать в смене ФИО взрослому человеку?

По каким причинам могут отказать смены ФИО взрослому человеку По каким причинам могут отказать смены ФИО взрослому человеку.

14 июля, 22:04, вопрос №5004148, Светлана, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли восстановиться в ФССП после увольнения по собственному желанию и участия в СВО?

Я написал рапорт на увольнение со службы ФССП России ,в кадрах сказали надо писать рапорт на увольнение после чего я прошел на сво на контракт но мне сказали что я не смогу после сво прийти в фссп так как уже написал рапорт, как быть

13 июля, 18:15, вопрос №5002959, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.