8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права, проживающих в общежитии для сотрудников

Здравствуйте. Я работаю преподавателем 2 года и проживаю по договору найма в комнате общежития для сотрудников на территории университета. С недавних пор (3 месяца) я встречаюсь с молодым человеком и он часто приходит ко мне в гости. При этом я познакомила его с 4 охранниками нашего общежития. В правилах внутреннего распорядка нашего общежития есть такие пункты по поводу гостей. "Посторонние лица допускаются в общежитие с 8 до 23 часов при обязательной сдаче вахтенной службе пропуска лица, к которому пришел гость, и внесением персональных данных лица в журнал посещения общежития", "Ответственность за своевременный уход гостей и соблюдение правил общежития несут проживающие, пригласившие данных лиц". Трое охранников интерпретируют данные два пункта следующим образом: "вы нам сдаете пропуск, и если ваш гость забыл дома паспорт (а другого документа у моего гостя нет), то мы запишем данные с ваших слов". Первые раз 5 мы носили паспорта, а потом нас запомнили и стали записывать по памяти. Четвертый охранник сначала требовал паспорт для сдачи в залог (и после долгих уговоров я отстояла, что в залог паспорт брать не законно), но теперь он требует, чтобы паспорт у гостя был всегда в наличии, иначе его не пропустят в общежитие. А если я обращусь за разъяснениями или претензиями к начальнику охраны, то он (охранник) напишет на меня рапорт, за который я буду краснеть перед начальством или меня выселят из общежития. Скажу честно, я обращалась к коменданту общежития с данной проблемой, на что она ответила чтобы я не волновалась, ведь я хороший жилец, ответственный сотрудник и об этом все знают, а охранник просто не в настроении и что не пустить гостя он не имеет право, ведь я - жилец и имею право приглашать гостей, даже если они без документов.

Прошу помощи, разъясните, пожалуйста, как мне быть? Нужно ли идти к начальнику охраны, несмотря на угрозы? Ведь, как мне кажется, это не правомерно угрожать жильцам выселением. Можно ли хоть как-то отстоять свои права, ведь я снимаю жилье площадью 13 м.кв., неужели общежитие для преподавателей - это не что иное, как ночлежка, куда нельзя пригласить родственников или друзей?

Показать полностью
, Полина Карпова, г. Владивосток
Максим Фокин
Максим Фокин
Юрист

Доброго времени Полина. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка Вашего общежития. Если в правилах имеется пункт принимать гостей с обязательным предъявлением сотрудникам охраны документа удостоверяющего личность гостя, то этот пункт Вы, как житель общежития обязаны исполнять вне зависимости знают охранники Вашего гостя в лицо или нет. Чтобы исключить конфликтные ситуации с сотрудниками охраны рекомендую контролировать оформление и сдачу пропуска гостя вовремя. Если сложилась конфликтная ситуация с сотрудниками охраны общежития, и Вы полагаете, что нарушено Ваше право по приглашению к Вам гостя, то рекомендую на данное лицо на имя руководителя охранного агенства написать жалобу на неправомерные действия сотрудника охраны. Заранее уточните адрес данного охранного агенства, ФИО руководителя и заказным письмом с уведомлением направьте почтой заявление. Примерно через месяц Вам обязаны ответить о принятых мерах по Вашему Обращению.

По поводу угрозы выселения поясню следующее. Судя из Вашего вопроса, сотрудник охраны просто оказывает на вас негативное психологическое воздействие. Если Вы соблюдаете правила внутреннего распорядка и нарушений не имеете, то и выселения Вам бояться не стоит. Вообще выселение, это сложная процедура, проходящая по определённым правилам. Если добровольно человек выселяться не желает, то принудительно его имеют право выселить только по решению суда судебные приставы-исполнители.

Желаю Вам успеха в защите Ваших прав.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Мы с мужем живем в комнате общежития, муж соцнайм комнаты, при разводе может ли он выписать меня без моего ведома?
Мы с мужем живем в комнате общежития,муж соцнайм комнаты,при разводе может ли он выписать меня без моего ведома?
, вопрос №4776079, Елена, г. Москва
Уголовное право
Имели ли они право без разрешения судьи, ордера на обыск в доме, забрать моих родителей, забрать их телефоны и
21 сентября участковый обнаружил у меня 5 спиленых кем то берез, на протяжении двух дней сотрудники полиции распилили и забрали их, обыск непроводили, 24 ноября следователь и 10 сотрудников приехали с обыском,показали постановление ,, о производстве обыска выемки в жилище в случаях, не терпищих отлагательства. Имели ли они право без разрешения судьи, ордера на обыск в доме, забрать моих родителей, забрать их телефоны и не отдавать в течении 2 дней, и могу ли я подать жалобу прокурору и заявление в следственный комитет???
, вопрос №4775978, Ерлан, г. Москва
Защита прав потребителей
Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст
### Описание ситуации для юриста **1. Суть спора:** Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП. **2. Хронология событий:** * **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар). * **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи). * **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел. * **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона. **3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):** * Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате. * Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности. * Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат. * Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине. **4. Моя правовая позиция и совершенные действия:** * Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**. * **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы. * **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден. * Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП. * Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями. * Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению. **5. Просьба к юристу:** 1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств. 2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба. 3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению). ---
, вопрос №4775830, Иван, г. Ангарск
Дата обновления страницы 13.06.2015