Увольнение с ООО по сокращению штатов
Проработав в ООО семь месяцев по договору , теперь меня с 3 июля уврльняют .Какие положены компенсации ?
, Сергей, г. Краснодар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте,
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Естественно, помимо выходного пособия Вы получите заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как отличить аттестацию от повторного экзамена при сокращении штата?
Добрый день!
Работаю оператором ЧПУ. Идёт сокращение штата сотрудников и меня хотят уволить.
Работники проходили курсы обучения и сейчас будет повторный экзамен и каким-то чудом те, кто отказался увольняться, не сдали его в первый раз и сейчас будет пересдача. Я так понимаю что хотят сделать "аттестацию", написать что мы не сдали и иметь рычаг давления на нас.
- Как понять, что проводится именно аттестация, а не повторный экзамен?
- Перед аттестацией мне должны предоставить акт об аттестации и должно ли быть указано именно слово "аттестация" или "экзамен" например, тоже подходит под определение аттестации?
- Может есть ещё какие-то моменты, на которые нужно обратить внимание, чтоб понять, в соответствии с законом проводится аттестация или нет?
Меня уведомили об повторном экзамене за 10 дней до него, при этом я ничего не подписывал.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить увольнение за прогул, если было подано заявление об увольнении в мессенджере?
Добрый день.
Я Ящук ДА. Меня уволили из организации ООО "Аутсорсинг-Разработака" по Статья 81,Часть 1 Пункт 6 Подпункт а Трудового кодекса Российской Федерации - Прогул 23.04.2026г (выписка ЭТК приложена)
Организация давно недействующая. Длительная невыплата зарплаты. Пришел ответ с Трудинспекции (приложен).
27.02.2026 в системе Телеграм было отправлено заявление на увольнение Директору и бухгалтеру. Бухгалтер в переписке ожидала подписания директором приказа.
Ожидал увольнения, однако работодатель поступил иначе.
ООО "Аутсорсинг-разработка"
ОГРН 1259300004358
ИНН 9303040915
КПП 930301001
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли встать на учет в центр занятости после снятия из-за самозанятости?
Добрый день. Стоял на учёте в центре занятости,по сокращению штата. В один прекрасный момент меня сняли. В связи с открытием самозанятости,не по моей вине. Я уже снялся. Могут ли меня обратно поставить на учёт по сокращению штата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как не потерять в деньгах при увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте! Получил 27.04.2026 года уведомление о сокращении штата. Как поступить, чтобы при увольнении не потерять в деньгах?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель игнорирует заявление об увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте, в конце марта было получено предложение по переходу в другое юр лицо, перевод через увольнение. 22.04 мною на предложение в отделе кадров был написан отказ с согласием на расторжение трудового договора досрочно, последний день работы 30.04. по сокращению штата.
До сих пор никакой реакции со стороны отдела кадров нет. Стоял вопрос о расторжении договора по соглашению сторон. Какие должны быть мои действия, если они продолжат меня игнорировать?
Основной упор отдел кадров делал на то что нигде не сказано про сокращение
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.