8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не выплата заработной платы

Здравствуйте.Фирма не выплачивает зарплату.По форме 2 НДФЛ всё начислено,все удержания произведены,а перечислений на карту нет.Мотивируют тем,что нет денег на счету фирмы .Мною было подано заявление о приостановки трудовой деятельности до полного погашения задолженности по зарплате и заявление о увольнении по собственному желанию.Теперь не могу получить трудовую книжку и полный расчёт,так как директор постоянно отсутствует.Какие дальнейшие действия надо предпринять?В какой суд надо подавать по месту моей регистрации или фирмы?Какие документы для этого нужны? С уважением Алексей.

10 июня 2015, 10:49, Алексей, г. Санкт-Петербург
Игорь Каганский
Игорь Каганский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Быстрее и проще будет обратиться в трудинспекцию и прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы.

10 июня 2015, 12:01
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Игорь Климов
Игорь Климов
Юрист, г. Коломна

Здравствуйте!

Из ситуации, изложенной Вами, очевидно, что работодатель нарушает Ваши права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Никакие мотивации об отсутствии денег не должны приниматься во внимание.

Также работодатель вопреки закону задерживает выдачу трудовой книжки.

В сложившейся ситуации, Вы вправе обратится с жалобой в инспекцию по труду, а также у Вас есть право обратиться в суд за защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав. На основании ст. 236 ТК РФ, Вы имеете право предъявить, помимо непосредственно взыскания заработной платы, требование о выплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, а также
требовать компенсацию причиненного морального вреда. За задержку выдачи трудовой книжки заявляйте требование о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Исковое заявление в соответствии со ст. 28 ГПК РФ подается по месту нахождения работодателя (организации). По выбору истца, иск может быть подан по месту нахождения филиала юридического лица.

10 июня 2015, 12:28
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могу ли я написать уведомление о приостановке работы в связи с не выплатой заработной платы?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как поступить. Работаю охранником в ООО ЧОП,договор не заключали. С мая месяца не платят зарплату. Могу ли я написать уведомление о приостановке работы в связи с не выплатой заработной платы если я не оформлена по трудовому договору? Переживаю что вообще не получу денег. Могу ли я написать заявление в прокуратуру? Как правильно это сделать? Как доказать что я работаю в этой организации? Каковы мои дальнейшие действия?
07 июля 2016, 16:13, вопрос №1307752, Наталия, г. Нижневартовск
1 ответ
Защита прав работников
Не выплата заработной платы
Здравствуйте, в январе 2015г. поступил на работу в ООО»Линтек» зарегистрированной в г.Санкт-Петербург,по срочному договору,эта фирма занималась реконструкцией пожарной сигнализацией в г.Омск и набирала сотрудников из специалистов проживающих в г.Омск. Проработав до апреля месяца, я так и не получил заработную плату. Я написал заявление директору организации Балашову П.А., о временной приостановке трудовой деятельности в виду не выплаты заработной платы. Одновременно написал заявление на имя руководителя проекта Михеева П.П., о выплате мне заработной платы за фактически отработанные дни. Реакции от руководства не поступило, и я решил, что защиту моих прав, возьмут на себя государственные органы. Я написал заявление о нарушении моих прав и закона, в Прокуратуру и Инспекцию по труду,но по каким то причинам , они встали на сторону работодателя и прислали мне ответ отписку, о невозможности защитить мои законные права, о выплате заработной. Руководство фирмой, якобы,отказывается от трудовых отношений со мной, по причине отсутствия акта приемки-сдачи выполненных работ или табеля учета рабочего времени, но ведь не я в организации вел табель или составлял акт приемки–сдачи оказанных услуг, для этого есть специальные службы. Но предвидя такие последствия я и написал заявление о оплате фактически отработанных дней, которое и подписал Михеев П.П. руководитель проекта, действующий на основании доверенности от ООО «Линтек» и Балашова П.А., чем и подтверждает количество дней отработанных мною и качеством выполнения моей работы. В противном случае, он мог не принять мое заявление или написать особое мнение. В настоящий момент обе организации которые должны были разобраться в нарушении закона и принять соответствующие меры, советуют мне обратиться в суд. Я понимаю их не желание, разбираться в сложившейся ситуации, легче скинуть проблему на других, но дело в том что подавать заявление в суд нужно по месту регистрации фирмы, а это в г.Санкт-Петербург, а я проживаю в г.Омск, а нанять доверенного лица для предоставления меня в Санкт Петербурге стоит денег и не малых. Существует ли какая-то другая мера воздействия на работодателя помимо суда, можно ли обратиться в прокуратуру еще раз и заставить их возобновить дело? Если нужно пришлю копии документов и ответы надзорных органов.
26 апреля 2015, 08:01, вопрос №818748, Грибов Сергей, г. Омск
2 ответа
Дата обновления страницы 10.06.2015