Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
здрвствуйте. если работать по срочному трудовому договору, котрый нужно перезаключать каждый год имеет ли женщина такие же права и льготы.( отпуск по беременности и т.д.) если вдруг забеременеет и решить родить?
Да, имеет.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением
срока его действия в течение недели со
дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей
ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе
работодателя не допускается (за
исключением случаев нарушения своих
трудовых обязанностей работником).
А также ст. 58
ТК РФ: Запрещается заключение срочных
трудовых договоров в целях уклонения
от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор
на неопределенный срок.
т.е. пока беременна не имеют право уволить, а после увольняют. значит отпуск по беременности у неё не будет?
Поскольку
работодатель обязан продлить срок
действия трудового договора до окончания
беременности (ст. 261 ТК РФ), у беременной
работницы сохраняется право на получение
пособия по беременности и родам и на
отпуск по беременности и родам (ст. 255
ТК РФ):
Женщинам по
их заявлению и на основании выданного
в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности — 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.
Согласно ст.
256 ТК РФ По заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех
лет.
Порядок и
сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются
федеральными законами.
На период
отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
Т.о. во время
отпуска по беременности и родам, в срок
до его окончания пишется заявление на
отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 ТК
РФ. В любом случае работодатель не несет
расходы по выплате пособий, поскольку
они покрываются гос.соц.страхованием.