8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как добиться от администрации заключения трудового договора?

Сыну 19 лет,на работе оторвало руку,проработал 2 недели,договор с ним не заключили.Работодатель предлагает компенсацию,которая нас не устраивает.Как добиться оплаты больничного?

, Татьяна Преснухина, г. Мурманск
Александр Кремнёв
Александр Кремнёв
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!
Это очень серьезная производственная травма. На лицо нарушение требований техники безопасности и охраны труда.
В судебном порядке Вы помимо оплаты больничного, затрат на лечение, можете взыскать компенсацию причиненного морального и материального вреда, в случае если таковой был Вам нанесен.
Попробуйте оговорить с работодателем все моменты. Предупредите его об ответственности в т.ч. уголовной за нарушение требований закона, повлекших тяжкий вред здоровью.
В противном случае обратитесь в Государственную инспекцию труда и Ростехнадзор.
Что касается заключения трудового договора, в случае отказа со стороны работодателя, Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Полагаю, что доказательств, в связи с произошедшим будет предостаточно.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Заключили договор с агентством недвижимости, прошло 7 дней со дня заключения, но риелтор не очень сильно вовлечен в процесс, а на переезд осталось совсем мало времени
Заключили договор с агентством недвижимости, прошло 7 дней со дня заключения, но риелтор не очень сильно вовлечен в процесс, а на переезд осталось совсем мало времени. Предложил только 3 квартиры, которые не подходят под наши критерии. На какие законы и статьи можно обратить внимание. Могу приложить файл договора
, вопрос №4709682, Елизавета, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?
Добрый день. Работаю официально по срочному трудовому договору с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно пролонгируется 28 января. В компании, возможно, планируются сокращения. Планирую декретный отпуск. Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?
, вопрос №4708682, Мария Мария, г. Томск
Недвижимость
Вопрос: Если я подам иск к администрации о признании права пользования и обязании заключения договора социального найма, нужен ли мне от них письменный отказ?
Проживю и зарегистрирован в общежитии с 1995 года, плачу коммунальные платежи. Ордер утерян, договор социального найма не заключал. Вопрос: Если я подам иск к администрации о признании права пользования и обязании заключения договора социального найма, нужен ли мне от них письменный отказ? Общаясь с администрацией они говорят что отказ для подачи иска не обязателен. Но вдруг суд не примет исковое, так как я официально не обращался в администрацию. Как правильно сделать?
, вопрос №4708515, Семенко Дмитрий, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Положены ли сыну выплаты за неиспользованные дни отпуска?
Мой сын в апреле устроился на работу. При собеседовании речь шла о постоянном месте работы. При заключении трудового договора оказалось, что берут на место декретного отпуска. Сына уверили, что в любом случае он будет работать. Так же предложили взять отпуск по истечении 6 месяцев с начала работы, так как является молодым специалистом и ему положены выплаты. Сейчас этот человек выходит из декретного отпуска. Оказалось что вакансий больше нет и сыну придется увольняться и выплат не будет. Сейчас он находится в больнице после операции. Срок больничного не закончится до выхода сотрудника из декрета. Будет ли оплачен больничный? Положены ли сыну выплаты за неиспользованные дни отпуска?
, вопрос №4708332, Елена, г. Новый Уренгой
Трудовое право
Как правильно подписать трудовой договор, какие могут быть подводные камни в этой ситуации?
При приеме на работу 16.09.25 не был подписан трудовой договор и Должностные обязанности, но фактически к работе приступила ( есть приказ и свидетели коллеги). Вчера директор объявил, что хочет расторгнуть наши трудовые отношения, и сейчас кадры готовят документы, наверное, на увольнение и заодно трудовой договор на подписание. Увольняться не хочу. Как правильно подписать трудовой договор, какие могут быть подводные камни в этой ситуации?
, вопрос №4708233, Татьяна, г. Калуга
Дата обновления страницы 20.05.2013