Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение (непрохождение испыт. Срока)
Добрый день! Мы предупредили сотрудника о непрохождении испыт.срока за 3 дня, в уведомлении указано какого числа мы расторгнем труд.договор ,а именно завтра 05.06.2015, испыт. срок у работника до 30.06.2015 г., Можем ли мы его уволить ни 05.06 а более поздней датой до 30.06.2015 г., его снова необходимо будет уведомлять за 3 дня?
Здравствуйте Ольга!
Если Ваш сотрудник не будет уволен 5 июня 2015г., а будет продолжать работать с ведома работодателя, то это будет означать, что течение его испытательного срока продолжается.
В связи с этим, если работодатель будет считать, что работник все же его не устраивает, то для того чтобы уволить его в связи с не прохождением испытательного срока, ему будет необходимо заново направлять уведомление о расторжении трудового договора